让反腐从国考开始_时事政治_中公教育网_英雄联盟比赛投注网站

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国考热冷吗? 公务员隐藏的福利大传,中纪委拍电影苍蝇打老虎后,是大家关心的问题。 这次的招募人员为2.22万人,比2014年的录用人数减少了2710人,创历史最高纪录。

据报道,在某教育训练机构举行的录用指导会上,会场没有空位,到会场后面都提到了打算录用的问题。 很明显,反腐败不是加热国考热。

以前,如果依赖国考热,总是说这种现象只是很长时间,但是从一个侧面出现了公务员的隐性福利、公款的吃喝、手好的工作的权利等问题。 但是,现在中央八项规定继续严格执行,如果日后发现公款消费,不会处罚。 福利贪污成为关注的焦点,有些机构过于正面,中秋节连月饼都不能轻易放了。 苍蝇虎争周永康,公务员权力一点一点关在制度的笼子里。

在这样的背景下,为什么人们对国家考试的合格指导充满热情? 其理由不是类似于一个吗? 比如,即使是收益更低的企业也很难解决北京户口,但报考公务员可以在大城市定居,这样的显性福利对很多人来说很有魅力。 比如现代社会的竞争白热化,职场像战场,很多公司的职员鸭梨相当大,但政府机关的工作相对平静和平,可以熬炼资历改变业绩。 另外,比如很多企业录用的时候,拒绝了有工作经验,但是公务员考试给没有经验的年轻人送了一个大礼包,有各种综合因素,国考热为了防止腐败明显冷却了,自然的事情发生了。 但是,国考为了完善国家管理而招募人才,选拔的人多,额外的楼多,这是好事,不一定要打勾官本位的观念。

但是,防止腐败从国考开始,从刚加入公务员队伍的年轻人开始。 在再生教育体制下,很多学生考试不及格,可能是因为应届毕业生不想通过国考,但不应该成为公务员的入学标准,需要用科学、分析的方法调查人品。 人品是比较抽象的想法,与之类似的是行政裁断能力、性格稳定性、价值观有无成熟期、心理和心理学是否健康等,专业的心理学项目管理和考生同学之间的评价可能会得到一些协助加强公务员队伍建设,改变铁饭碗的管理,引进出局、解散、破格提拔的机制,给政府机关更多活力,确实有公民意识、创造性精神,想为这个国家的变革做点什么的人转移到公务员队伍里。

(摘自10月15日《法制晚报》 ) 《人民日报》 (2014年10月17日05版)更多信息要求采访中公时政热点[正当理由声明]本文来源于网络刊登,用于自学交流,不包括商业目的。 版权归原作者所有,如果涉及作品内容、版权和其他问题,请在30天内与本网络联系,立即处理。

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